Coaching laboral: ¿qué es y cómo puede ayudar?

¿Qué es coaching laboral?

Un coach laboral ofrece asesoría y facilita o suministra información a las personas al respecto de la profesión que ejercen y que así lo requieran. Ayudan a definir, redefinir y a obtener los logros profesionales que se haya propuesto la persona.

Su misión consistirá en brindar apoyo a las personas a definir el tipo de empleo que desean ejercer o darles la orientación necesaria para trazar un nuevo rumbo a su vida profesional. El coach laboral está capacitado para dar asesorías en referencia a situaciones laborales a sus clientes, plantea el escenario actual laboral, sin importar si su cliente trabaja como empleado o de forma independiente.

Ayuda a las personas a incrementar sus habilidades de liderazgo, socialización, resolución de conflictos, comunicación, confiar en uno mismo, así como la inteligencia intuitiva y creativa. El propósito del coach laboral es maximizar la evolución profesional y personal de un individuo, este es un proceso educativo que incentiva la transformación cognitiva, conductual y emocional a través del aprendizaje, para crear contenido ideal para que todo esto se desarrolle con fluidez.

El coach laboral que ocupa un cargo dentro de una organización o empresa, colabora con el personal en su desarrollo, capacitación, transición y cualquier otra destreza que esté vinculado al sitio de trabajo.  También, puede desempeñar labores de forma autónoma o independiente, llevar su negocio propio y aconsejar a emprendedores que están en la búsqueda de iniciar una independencia económica. Un coach laboral también puede ofrecer sus servicios a la empresa mediante la realización de cursos, talleres y distintas maneras de apoyo de coaching corporativo. 

 ¿Cómo puede ayudar el coaching laboral?

El coach laboral ofrece diversidad de ayuda y muchos beneficios para los profesionales y trabajadores independientes o que laboran en una empresa, algunos de las ayudas que aporta un coach laboral son:

Define objetivos realistas.

Ayuda a los trabajadores y empresas a tener una visión realista en sus metas y logros, a tener una consciencia de sí los objetivos son alcanzables o no y si es necesario realizar alguna reestructura en el comportamiento y creencias cuando se desea lograr los objetivos.

Mejora el trabajo en equipo.

La comunicación grupal es fundamental para que los empleados se sientan parte del equipo y a gusto, tengan mejor productividad y se mantengan motivados. Estos beneficios se pueden lograr gracias a las metodologías del coaching, en particular, al coaching grupal que dispone de herramientas de como conseguir relaciones productivas y sanas en el trabajo.

Bienestar.

La salud laboral de los empleados siempre debe ser tomada en cuenta como prioridad en toda empresa. Un trabajador feliz trabaja mejor y rinde más.

Adaptación al cambio.

Cuando nos resistimos a los cambios, se convierte en un problema grande para las empresas, los ambientes laborales cambiantes son normales y es necesario que los trabajadores tengan la destreza de adaptarse a situaciones nuevas de trabajo, distintas a las que acostumbran tener. Gracias al coach laboral, los gerentes y altos ejecutivos logran  mejorar sus habilidades y destrezas de adaptación, haciendo que su equipo de trabajo siga la misma línea de adaptación a los cambios de una forma dinámica y productiva.

Refuerzo de habilidades individuales.

El coaching contribuye con las personas que laboran en una organización, así como a la organización en sí, incrementando sus habilidades y potencial para alcanzar un mejor rendimiento personal y salud laboral.

Incrementa la creatividad.

Mediante el coach laboral, los trabajadores y altos directivos se plantan de una manera más creativa en la resolución de inconvenientes o de problemas. Esta metodología aumenta el autodescubrimiento y permite trabajar de forma fluida.

Mayor productividad.

Cuando los directivos y empleados tienen la capacidad de solucionar conflictos, están preparados, felices y motivados, tendrán la disposición de ser creativos y a adaptarse lo mejor que pueden a los cambios, y estas habilidades se harán notorias para una empresa. Al final, los resultados en la empresa, como consecuencia de estas destrezas, será el incremento de la productividad.

Disminución de conflictos.

Esta habilidad aporta distintas herramientas que ayudan a los coaches a vencer obstáculos y a solucionar conflictos que puedan interferir en el buen ambiente laboral de una empresa.

Incrementa la motivación.

Cuando los trabajadores están alineados con su trabajo y se sienten en un ambiente de trabajo agradable, se incrementa su motivación. La motivación es una habilidad personal de gran importancia y una de las imprescindibles para aportar un gran rendimiento de forma óptima en un lugar de trabajo.