Ascenso laboral: cómo prepararlo y gestionarlo

Cómo preparar y gestionar el ascenso laboral

Los ascensos laborales pueden ser procesos de selección más relajados y fáciles de llevar. Las empresas podrían preferir cubrir sus vacantes con candidatos internos ya contratados, y que conocen los objetivos de la compañía y que ya se encuentran familiarizados con la manera en que se trabaja. Pero cuidado, que esto no nos haga estar confiados, no existe peor error que sentirse confiado en obtener una vacante disponible por el simple hecho de ya trabajar en la empresa.

Si es una vacante que ofrece una gran oportunidad profesional, puede haber más de un compañero interesado en conseguir el puesto. Si los candidatos externos que apliquen cuentan con mayor experiencia en el cargo, tendrán más posibilidad de obtenerlos. El ser un trabajador activo puede ser positivo o perjudicial, pues en recursos humanos ya tienen la información necesaria del perfil de los trabajadores activos y así mismo pueden conocer sus fallos y carencias.

Afrontar una entrevista para un ascenso en el trabajo, supone igual una preparación previa. Si deseamos obtener otro puesto laboral, se debe contar con la capacitación y las destrezas para ejercer el cargo, y dar explicación de por qué se desea ese ascenso. Las respuestas deben estar basadas en los beneficios positivos y la contribución profesional que puede sumar productividad.

Para realizar este proceso de captación de la manera más fácil posible, se han elaborado una serie de recomendaciones que pueden contribuir a conseguir ese ascenso: 

Hablar con el supervisor.

Si descubrimos que existe una oportunidad de ascenso laboral y nos interesa, lo primero a realizar es hablar con el supervisor e indicarle nuestra intención de postularse al puesto, posteriormente dirigirnos al departamento de recursos humanos, informarnos y presentar nuestra postulación al puesto. Tener una conversación con nuestro jefe, puede ser muy beneficioso, sobre todo si se sostienen buenas relaciones con él, de esa manera, se le puede pedir algún consejo y apoyo, saber cómo considera nuestro desempeño puede ser de mucha utilidad en la entrevista para el ascenso.

Conocer el nuevo puesto de trabajo.

Si averiguamos bien todos los detalles de la vacante disponible, podremos hacer una entrevista más fluida y tendremos la ventaja de ya conocer cuál es el funcionamiento de la empresa. Para cualquier proceso o trabajo, debemos estar bien preparados, de esto depende gran parte del éxito. Consultar sobre la estructura organizacional y las expectativas del puesto disponible. Así mismo, estar al tanto de las responsabilidades que representa obtener ese puesto, así como sus logros y retos.

Realizar una lista de logros y habilidades.

En la entrevista debemos dejar en claro que seremos el mejor candidato para ocupar esa vacante, teniendo la capacidad de resaltar de forma precisa y clara nuestras habilidades. Llevar preparadas ciertas respuestas es de gran utilidad, evitará que divaguemos al hablar de nuestra experiencia y logros. Realizar este listado de habilidades que estén relacionadas con el puesto, informes, datos, ejemplos que refuercen y respalden las respuestas durante la entrevista, será el modo más fácil de no omitir detalles. Así mismo, es bueno anotar en esa lista datos como cifras de ventas (de ser necesarias para el puesto), estadísticas, resultados notables de un proyecto, comentarios positivos tanto de superiores como de clientes.

Piensa en los errores cometidos.

Por ser candidato interno, puede ser más complicado, pues ya tenemos récord dentro de la empresa, y se tienen datos relevantes de nuestro desempeño, no se pueden evitar preguntas en referencia a errores cometidos, pero lo que sí podemos hacer es estar preparados para este tipo de pregunta, y saber defendernos, demostrar que si ciertamente cometimos algún error, hemos trabajado duro por mejorar. Lo recomendable es reflexionar de esos desafíos que se hayan suscitado en nuestro puesto de trabajo actual, circunstancias de desafíos o complejas, enfocándonos en la explicación de haberlos superado y haber mejorado profesionalmente.

Saber cómo nos ven los demás.

Postularse a una vacante dentro de la empresa puede representar aspectos positivos, pero también pueden presentarse dificultades, por ejemplo, sea malo o bueno, ya nos conocen dentro de la empresa, por ello es bueno conocer previamente la opinión y percepción que tienen los demás compañeros de labores. Estemos al tanto de la opinión de los demás sobre cómo ven nuestras habilidades, no solo enfocarnos en nuestras fortalezas, sino prestar atención a las debilidades, con la finalidad de demostrar que podemos superarnos y dejar atrás esas debilidades o carencias.