Autor:
Psonríe
El onboarding trata del proceso de integración antes de que un trabajador se una a la nómina de una empresa, y la cual puede extenderse por un periodo de hasta un año. Este proceso no incluye supervisar al nuevo trabajador días después del primer contacto con la empresa, trata más bien del acompañamiento en un medio a largo plazo, con este acompañamiento se desea lograr que el trabajador vaya aprendiendo el funcionamiento de la empresa y cuáles serán sus responsabilidades dentro de ella, a su vez, se quiere lograr que el nuevo trabajador se sienta satisfecho, cómodo y que vea su crecimiento personal y profesional dentro de su nuevo empleo.
Todo este proceso se lleva a cabo desde el departamento de recursos humanos, donde se reconoce la importancia de esta herramienta que brinda una gran ventaja al momento de querer conservar una ventaja competitiva en un mundo globalizado, en el cual cada vez se va transformando en algo más complicado y competitivo.
Para ubicar el inicio del concepto de onboarding, debemos ir hacia los años 80, cuando comienza a tener auge y fuerza dentro de las organizaciones empresariales. Y desde su origen que se comienza a considerar como una excelente herramienta empresarial, que se basa en el proceso de iniciación, integración y adaptación de un empleado nuevo, brindándole la ayuda y el seguimiento necesario para afrontar la transición del primer día de comienzo de actividades laborales y la continuidad y estabilidad dentro de la empresa.
La manera más óptima de garantizar la satisfacción de los trabajadores que recién se incorporan a la empresa, es implementando un inicio laboral mediante la experiencia de incorporación acogedora y exitosa. De aquí nacen los niveles de onboarding que se deben considerar en todo proceso de contratación:
En un gran porcentaje, las organizaciones forman distintos grupos de profesionales, los cuales se ayudan entre sí, llegando a convertirse en casi una familia. Por este motivo, es necesario contribuir con el trabajador para que establezca buenas relaciones interpersonales para llevar mejor su día a día y un mejor desenvolvimiento de todas sus actividades dentro de la organización.
Queremos ayudarte a superar los problemas generados por el coronavirus. Si nos aportas más información sobre tu situación podremos entender mejor qué la provoca:
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Tomando en cuenta que el procedimiento de diagnóstico, la definición de metas y el tratamiento es igual en ambas modalidades, podemos concluir que la principal diferencia es el medio en el que se realiza.
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