Cómo hablar de defectos y virtudes en una entrevista de trabajo

Cuando nos enfrentamos a una entrevista de trabajo, algunas de las preguntas que más desconcierto causan son aquellas que se refieren a nuestras virtudes y defectos. Estas cuestiones nos obligan a reflexionar sobre qué aspectos valoramos más de nosotros mismos y cómo encajan en el ámbito profesional. A menudo, nos preguntamos si debemos mencionar solo virtudes relacionadas con el trabajo o también aquellas que nos definen en otros aspectos de la vida.

Al ser interrogados sobre nuestros defectos, la preocupación se incrementa, ya que tememos mencionar alguno que pueda perjudicar nuestras posibilidades de conseguir el puesto. En ocasiones, simplemente nos cuesta identificar un defecto en el momento o nos sentimos llenos de autoestima ese día y no nos viene ninguno a la mente.

Para aquellos que se han encontrado en situaciones similares y desean evitarlo en el futuro, aquí hay algunos consejos prácticos para responder preguntas sobre virtudes y defectos en una entrevista de trabajo. Estos consejos pueden ayudar a evitar quedarse en blanco o embarcarse en una interminable reflexión durante la entrevista.

Es fundamental saber cómo hablar sobre nuestros defectos y virtudes en una entrevista de trabajo, ya que esto refleja nuestro nivel de autoevaluación y honestidad. A continuación, te ofrecemos algunas pautas para abordar esta cuestión adecuadamente:

Honestidad y autoevaluación

Al mencionar nuestras virtudes, es esencial mantener la sinceridad y evitar exagerar para que nuestra respuesta suene natural. Reconocer nuestros aspectos a mejorar puede resultar desafiante, pero es importante hacerlo con honestidad. Antes de responder, tómate un momento para reflexionar sobre tus características positivas y aquellas que necesitas desarrollar.

Lenguaje corporal

El lenguaje corporal es un aspecto crucial en la comunicación, ya que transmite mucha información. Los entrevistadores prestan atención a tu comportamiento y gestos. Mantener un lenguaje corporal neutral y seguro te ayudará a proyectar confianza en tus respuestas.

Flexibilidad y mejora continua

Destaca tu disposición para potenciar tus fortalezas y trabajar en tus debilidades. Mostrar una actitud positiva hacia el cambio y la mejora puede impresionar favorablemente a los entrevistadores.

Determinación y persistencia

Mientras mencionas tus fortalezas y debilidades, enfatiza tu dedicación para alcanzar tus objetivos. Por ejemplo, si tienes una debilidad en alguna competencia relevante para el puesto, explícales cómo estás trabajando para adquirir esos conocimientos.

Comunicación educada

Es importante expresarse de manera educada y utilizando un vocabulario apropiado para el entorno laboral al que aspiras. Evita términos que puedan malinterpretarse o sonar demasiado informales.

Utiliza el sentido del humor

Si te sientes cómodo, puedes utilizar alguna experiencia pasada graciosa relacionada con tus defectos. Luego, explica cómo esa situación te ha permitido aprender y crecer para evitar repetirla.

Recuerda que ser auténtico y mostrar disposición para mejorar son cualidades valoradas por los entrevistadores. Al hablar de tus virtudes y defectos de manera equilibrada y sincera, podrás causar una impresión positiva durante la entrevista de trabajo.

Defectos y virtudes en una entrevista

Virtudes

En la mayoría de las entrevistas de trabajo, se nos pide que mencionemos tres virtudes que consideramos valiosas en nosotros mismos, especialmente en relación con las funciones que desempeñaríamos en el puesto. La empresa busca conocer nuestras competencias para reducir el riesgo de equivocarse en la elección del candidato adecuado.

Uno de los errores más comunes entre los candidatos es no preparar estas respuestas o hacerlo de manera superficial, pensando que una única reflexión sirve para todas las entrevistas. Es recomendable investigar previamente sobre la empresa, identificar qué cualidades pueden ser más útiles para el puesto y, en función de ello, elaborar una lista de las competencias que poseemos y que podrían ser relevantes para la empresa. Algunas de las competencias transversales que muchas empresas valoran son la flexibilidad, el compromiso, la responsabilidad, la actitud, la honestidad y la capacidad de aprendizaje.

Las virtudes que se deben destacar en una entrevista son diversas, nosotros mencionaremos las que nos parecen más acertadas: 

• Trabajo en equipo: Destacaría mi capacidad para trabajar en equipo, ya que es esencial en cualquier puesto de trabajo y me permitió adaptarme fácilmente al entorno laboral.
• Creatividad: Resaltaré mi creatividad como una virtud valiosa que me permite aportar ideas innovadoras y contribuir al logro de los objetivos de la organización. Incluiré un ejemplo relevante para respaldar esta virtud.
• Entusiasmo por aprender constantemente: Haré hincapié en mi interés en seguir formándome y aprendiendo constantemente, lo cual demuestra mi deseo de progresar tanto en el ámbito profesional como personal.
• Sinceridad: Destacaré la sinceridad como un valor fundamental en mi personalidad, demostrando que soy una persona digna de confianza y transparencia en mis acciones.
• Empatía: Subrayaré mi capacidad para practicar la empatía en mis relaciones sociales y laborales, lo que me permite comprender mejor las perspectivas y situaciones de los demás, fortaleciendo así los vínculos con mis compañeros.

Defectos

Cuando nos piden mencionar virtudes y defectos en una entrevista de trabajo, es común sentir cierto bloqueo al enumerar nuestros puntos débiles. Es importante abordar los defectos de manera constructiva, mostrando que somos conscientes de ellos y que estamos trabajando para mejorar.

Evita hacer referencia a defectos que estén directamente relacionados con las competencias básicas necesarias para el puesto, ya que esto podría dar una impresión negativa sobre tu capacidad para cumplir con las funciones requeridas. En su lugar, elige defectos que no afecten directamente a tus habilidades principales y expresa cómo estás trabajando para convertir esos puntos débiles en oportunidades de mejora.

Por ejemplo, si se te pregunta sobre tus defectos, puedes mencionar que a veces eres demasiado perfeccionista y que estás trabajando para ser más eficiente sin comprometer la calidad. Ser consciente de tus áreas de mejora y demostrar tu voluntad para abordarlas muestra que eres proactivo y estás dispuesto a crecer como profesional. Algunos de los defectos que podemos mencionar están: 

• Falta de habilidades importantes para el puesto: Si hay requisitos en la descripción del trabajo que no cumplo, mencionaré este defecto con sinceridad. Además, explicaré cómo estoy trabajando para mejorar o corregir esta falta.
• Falta de experiencia previa: Conseguir mi primer trabajo puede ser un desafío debido a la falta de experiencia en el área. Sin embargo, puedo resaltar las prácticas profesionales que realicé dentro del sector.
• Lentitud al trabajar: Reconoceré que a veces puedo ser lento en mi trabajo, pero destacaría las acciones que estoy tomando para ser más eficiente y productivo.
• Desorganización: Admitiré que soy propenso a la desorganización, pero mostraré cómo utilizo herramientas y métodos para mejorar mi organización y cumplir responsablemente con las tareas.
• Timidez: Reconoceré que tengo dificultades para hablar en público, pero expresaré mi intención de superar esta timidez y mejorar mis habilidades de comunicación.