Autor:
Psonríe
Muchas empresas encaran hoy en día el problema del estrés laboral, y todo lo que esto afecta a las personas en su vida laboral y personal. Todo cambio y proceso de adaptación causa incertidumbre,y a muchas personas se les transforma en ansiedad y estrés. También el exceso de trabajo suele enfermar y ocasionar estrés, en algunos casos tan graves que la persona recibe la baja laboral por burnout.
La baja laboral por burnout consiste en dar una incapacitación temporal al trabajador que esté padeciendo de un cuadro crítico de ansiedad. Normalmente, estas bajas se dan a causa de un malestar psicológico, y como cualquier baja laboral debe ser indicada por un médico, puede ser un psicólogo clínico, el médico de cabecera u otro profesional que tenga la debida potestad para dar la baja.
La baja laboral también se puede otorgar por padecer depresión, si esta depresión está justificada por cuadros de ansiedad y estrés, problemas en el trabajo, etc. El estrés laboral es el que está ligado estrechamente al puesto laboral y la presión que este ocasiona sobre un empleado. Es importante conocer que el estrés laboral o la depresión son tratadas como cualquier otra enfermedad, entre los tratos vamos a mencionar:
El burnout es la segunda causa más frecuente entre las bajas laborales, aun así, pocas empresas han creado y ofrecido programas de eliminación y control del estrés. La salud mental está en revolución en el medio laboral, las empresas más competitivas son las que le darán preferencia e importancia. Conocen que la salud mental de los trabajadores es muy importante, por esto las empresas deben estar preparadas para enfrentar el burnout y el estrés laboral, tratar de evitarlo, y si no es posible, saber remediar la situación y gestionar las bajas correspondientes.
Los empleados que están sufriendo más de burnout son las mujeres, aunque parezca que se ha dejado atrás los temas de roles de género. Las mujeres tienen mayores responsabilidades, sobre todo si tienen el cuidado de sus hijos. Las madres trabajadoras tienen una mayor probabilidad de sufrir burnout que sus compañeros masculinos. Existe también una notable diferencia entre el burnout de un trabajador remoto y el presencial. Cuando se trabaja en remoto, las situaciones del entorno del hogar influyen notablemente. En cuanto al trabajo, que no es remoto, se ha observado un mayor sentido del burnout entre los empleados racializados, experimentan una mayor preocupación y estrés por el temor a perder su puesto laboral. También se le puede sumar a esta situación el hecho de que un trabajador puede sufrir del mobbing laboral, en el modo de trabajo presencial.
Debemos estar atentos a la detección de los síntomas del burnout en los trabajadores, algunos de estos síntomas a detectar son:
Si se detectan algunos de estos síntomas en los trabajadores, es momento de actuar, evitar que se haga más crítico, ya que el burnout solo va a empeorar.
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