Qué son las soft skills o habilidades blandas
¿Qué son las soft skills? Las soft skills o habilidades blandas son aptitudes y capacidades que las organizaciones valoran en sus trabajadores; van más allá de los conocimientos técnicos o de los estudios que los empleados tengan, y le permiten al trabajador obtener un mejor desarrollo profesional. Son habilidades que aprenden las personas a lo largo de su vida, y se relacionan con su personalidad, su comportamiento y la manera que tiene de interaccionar con los demás. Ejemplos de soft skills son: la comunicación asertiva, la creatividad, el liderazgo, tener una actitud positiva, el pensamiento crítico, la buena gestión del tiempo o tener una adecuada gestión del estrés.
Soft skills: ejemplos
Las soft skills o competencias blandas son cada vez más valoradas en las empresas, porque mejoran el clima laboral, las relaciones entre trabajadores e incluso, el rendimiento general de los trabajadores. ¿Quieres conocer soft skills ejemplos? Te dejamos algunas de las habilidades blandas más valoradas por las empresas y su descripción:
- Creatividad: la capacidad de generar nuevas ideas o conceptos, así como nuevas asociaciones entre ideas y conceptos conocidos, que habitualmente producen soluciones originales.
- Pensamiento crítico: se define como la capacidad de analizar y evaluar la realidad con criterio, reflexionando sobre ella.
- Flexibilidad mental: es la capacidad mental para cambiar de pensamiento alrededor de conceptos diferentes, y pensar en múltiples conceptos simultáneamente.
- Capacidad de escucha: la capacidad para escuchar lo que dice la otra persona y, además, los sentimientos, ideas o pensamientos que subyacen a lo que está diciendo.
- Inteligencia emocional: la capacidad de las personas para reconocer sus propias emociones y las de los demás, discernir entre diferentes sentimientos, etiquetarlos apropiadamente y utilizar información emocional para guiar el pensamiento y la conducta.
- Trabajo en equipo: la capacidad para adaptarse y potenciar este método de trabajo, que tiene como objetivo optimizar y conseguir la máxima eficiencia laboral.
- Comunicación asertiva: la capacidad para decir las cosas con sinceridad y honestidad, respetando los sentimientos de los demás.
- Resolución de problemas: la capacidad para afrontar los problemas con flexibilidad y solucionarlos de forma efectiva.
Cuáles son las soft skills más demandadas
¿Cuáles son las soft skills más demandadas? Las habilidades blandas más demandadas dependerán de cada empresa, tipo de empleo y ámbito laboral, etc. (algunas ya las hemos visto en el punto anterior). Sin embargo, en general sí hay algunas soft skills más demandadas que otras, debido a su relevancia e impacto positivo en el desarrollo del trabajador y de la empresa, en el rendimiento laboral y/o en el clima laboral, y estas son:
- La comunicación, tanto oral como escrita (que esta sea clara, efectiva y asertiva).
- Las habilidades de trabajo en equipo.
- La comunicación interpersonal.
- La creatividad.
- La iniciativa.
- La organización efectiva del tiempo y de las tareas.
- La puntualidad.
- La flexibilidad y adaptación a los cambios.
- La personalidad amable.
- Las habilidades sociales y la automotivación.
Beneficios de potenciar las soft skills
¿Qué beneficios tiene el desarrollo de soft skills o competencias blandas? Su desarrollo tiene un impacto positivo tanto en el trabajador y su trabajo como en el clima laboral y la empresa en general. Algunos de estos beneficios son:
- Aseguran la competitividad individual y empresarial.
- Fomentan la fidelización del talento.
- Mejoran el liderazgo.
- Mejoran el clima laboral.
- Mejoran el rendimiento laboral.
- Ayudan a construir una cultura de empresa significativa.
- Reducen los conflictos interpersonales.
- Mejoran el bienestar de los trabajadores a corto y largo plazo.
Por ello resulta tan rentable invertir en la búsqueda del talento que destaque en soft skills o habilidades blandas, porque estas personas reportan beneficios tanto para la empresa como para su propio rendimiento y felicidad.
El desarrollo de soft skills en la organización es posible, y más si se cuenta con la ayuda de un psicólogo online especializado en el ámbito laboral. ¿Cómo puede este profesional ayudar a nuestra empresa a desarrollar las soft skills o habilidades blandas en nuestros trabajadores? Este puede ayudarnos a encontrar las estrategias y las técnicas que mejor se ajusten a nuestros trabajadores, las cuales permitirán fomentar un clima laboral positivo y la progresiva implementación de estas competencias blandas en el equipo. Si quieres mejorar todo lo mencionado en tu empresa, no lo pienses más y contacta con nosotros para informarte, sin compromiso.
En la búsqueda de nuevos profesionales para tu empresa, ¿te gustaría encontrar talento con unas buenas soft skills? ¿O potenciar estas habilidades blandas en tu equipo? Si es así, en Psonríe cuentas con los servicios que necesitas para mejorar tu empresa. Nuestros profesionales, eso es, psicólogos online especializados en el ámbito laboral, pueden ayudarte a través de formaciones y técnicas específicas que podrás aplicar en tu equipo, así como a través de sesiones de psicoterapia para empleados. No lo dudes más y ¡contacta con Psonríe!
Gestión emocional para empresas saludables y productivas
La psicología online ayuda a prevenir y solucionar los problemas emocionales que impactan negativamente en la productividad y el rendimiento de las organizaciones que trabajan en entornos VUCA
