Cómo desarrollar las competencias profesionales

Qué son las competencias profesionales

Las competencias profesionales se refieren a aquellas capacidades, habilidades laborales, destrezas y actitudes necesarias para desarrollar un trabajo de forma eficaz y exitosa, y que ha adquirido el profesional a lo largo de su vida y de su trayectoria profesional. Permiten a la persona poner en práctica sus conocimientos y habilidades en el contexto laboral (por ejemplo, podría ser dominar una determinada técnica, saber trabajar en equipo, ser puntual y responsable, etc.) . Encontramos diferentes tipos de competencias profesionales, como: las competencias profesionales básicas, las genéricas o técnicas y las transversales o específicas. Cada sector o ámbito laboral le da más importancia a unas competencias u otras, aunque todas son importantes.

Qué son las competencias profesionales básicas

Existen diferentes tipos de competencias profesionales; entre ellas, las competencias profesionales básicas o competencias profesionales de base, que son muy importantes. Estas engloban todas aquellas habilidades laborales que una persona posee, o que debe adquirir en caso de no tener, para lograr acceder a un determinado puesto de trabajo, y que también le permiten tener éxito en él, aprender y avanzar. En otras palabras; es “el mínimo” que debe tener una persona, relacionado con ciertos conocimientos, para poder postular a un determinado trabajo (o formación). Por ejemplo: conocimiento en el uso de las TIC, conocimiento de una determinada lengua extranjera, etc.

Tipos de competencias laborales

Encontramos tres grandes tipos de competencias laborales. Hablamos de sus características y mencionamos algunos ejemplos:

Competencias profesionales básicas: ya descritas; son los conocimientos que permiten a una persona acceder a un determinado empleo, como por ejemplo dominar diferentes idiomas.
Competencias profesionales genéricas o técnicas (hard skills); son todas aquellas habilidades laborales que vamos adquiriendo a medida que nos formamos en una área específica, como por ejemplo; conocimiento de técnicas de marketing y posicionamiento web, lenguaje de programación o pruebas psicológicas.
Competencias profesionales transversales o específicas; son aquellas características de la persona que hacen que esta se adapte mejor a un trabajo y lo desempeñe adecuadamente. Permiten transformar un conocimiento en una acción, y diferencian al profesional dentro de su sector. Por ejemplo, la capacidad de trabajar en equipo, tener iniciativa o ser responsable.

Cuáles son las competencias laborales más demandadas

Aunque cada ámbito laboral demanda o valora más unas competencias profesionales u otras, hay algunas competencias laborales que, en general, son más demandadas; sobre todo, las competencias profesionales transversales o específicas. Entre ellas encontramos:

El trabajo en equipo.
La creatividad y la innovación.
La iniciativa.
El pensamiento crítico.
La toma de decisiones.
La gestión del tiempo.
La resiliencia.
La flexibilidad; poder adaptarnos a los cambios.
La capacidad de aprendizaje (aprendizaje continuo).
La responsabilidad.
La comunicación asertiva (y efectiva)
Las habilidades sociales.

Beneficios de potenciar las competencias profesionales

Potenciar las competencias profesionales que ya tenemos y/o aprender nuevas de las mismas nos permite mejorar nuestra vida laboral o nuestra profesión, así como acceder a más (y mejores) puestos de trabajo, entre otros beneficios. Un psicólogo laboral puede ayudarnos en esta tarea. Pero, ¿qué otros beneficios tiene cultivar las competencias profesionales? Hablamos de los más importantes, siendo estos:

Potenciar la versatilidad en un mercado laboral cada vez más cambiante.
Conseguir un trabajo en mejores condiciones o que nos motive más.
Tener más opciones de crecimiento dentro de la propia empresa (o en el mercado laboral en general).
Potenciar las competencias profesionales que ya teníamos (no dejar de aprender).
Encontrar un nicho de mercado para nuestra propia empresa.
Explorar áreas de oportunidad que no conocíamos.
Mejorar la motivación laboral y el bienestar laboral.

Desarrollar, potenciar y cultivar las competencias profesionales es posible (e incluso, aprender nuevas competencias); si además contamos con la ayuda de un psicólogo online especializado, este proceso aún puede ser mucho más fluido y efectivo. Concretamente, el psicólogo puede ayudarnos a trabajar las competencias transversales o específicas, eso es, aquellas características personales que nos ayudan a adaptarnos al trabajo y a desempeñarlo de forma eficaz, como por ejemplo; el trabajo en equipo, la resiliencia, la escucha activa o la gestión del tiempo. ¡Tú eliges qué quieres trabajar!

Si te sientes estancado en tu trabajo, o sientes que hay algunas habilidades laborales en las que te gustaría trabajar, centradas en tu forma de llevar a cabo el trabajo, un psicólogo online del equipo de Psonríe puede ayudarte a trabajar en ti y en tus posibilidades. A través de técnicas específicas, nuestros psicólogos te ayudarán a conocerte mejor, a ponerte en valor y a trabajar en aquellas competencias que crees que deberías potenciar o mejorar. No lo dudes, contacta con nosotros; ¡podemos ayudarte!

Gestión emocional para empresas saludables y productivas

Solicitar demo

La psicología online ayuda a prevenir y solucionar los problemas emocionales que impactan negativamente en la productividad y el rendimiento de las organizaciones que trabajan en entornos VUCA